先来跟大家说说富士康的资位体系。之前富士康的资位从最基本的不铨叙，铨叙，员1,2,3，到师1~15，后来在戴正吴的改革下，取消不铨叙，变成了只有员1,2,3，师级从师1~20。对应的管理职则从最基本的全技员到事业群总经理。再往上就是集团副总裁和总裁，但是副总裁以上是没有资位的，所以不要问郭台铭和戴正吴的资位是师几，没有资位。
各级资位与管理职别的对应关系如下，但这只是一个正常情况下的对应。一般来说，越是生产线，高职位低资位的情况越突出，生产线有很多资位是员级的组长和资位是师3以下的课长，办公室也有很多资位是师5以上但没有任何管理职的人。
至于资位与底薪的对应情况，那就更是千差万别，员级一般与当地的最低工资标准有关，最高的是深圳和郑州厂区，底薪大概2400元左右，低一点的是贵州和衡阳厂区，底薪大概1800元左右。下表是富士康一个非工程单位的师级员工工资情况，可以看出两个问题，一是同一资位的工资差异很大，资位高的工资没有资位低的工资高的情况也很普遍，二是富士康大概每隔2~3年会根据厂区效益加3%~5%的底薪，个别混得好的加50%也是有的，但部门总的调薪比例是固定的，也就是说如果有人高出标准，就一定有很多人会低于这个标准。
郭台铭说富士康员工愿意加班其实是没有问题的，看到动不动就有人权卫士说富士康违规加班，作为富士康员工来说真的是很气愤的。底薪加不上去的情况下，加班真的占了员工收入很大一部分。对于员级来说更是占了收入的将近一半，这还是在限制加班的前提下。加班管控视各厂区情况，有的会多有的会少，但总的来说最高不会超过80小时每月。
富士康虽然工资不高，但还是很正规的，正式工都有交五险一金，不过这些除了公司要交，员工自己也要承担一部分，保险一般要扣底薪的10%，公积金大概5%~6%，保险因为绝大部分员工都干不满15年而且现在各地又不能统一划转，基本上算是损失了，公积金还能取出来，算是一个好消息，总的来说应发工资大概要折损15%左右，有发奖金的话直接损失20%。
现在各个厂区基本上还是能保证每年发13个月工资，即年底有一个月年终奖金，绩效奖的话之前有的部门效益好的发七八个月也是有的，现在就算效益好最多也就2~3个月，很多厂区一个月都没有。跟之前的年终摸彩一样，反正只是一种福利，依据合同和劳动法都可以不发的。从前面提到的那个部门的情况来看，基本上师4以上税前是能拿到10万年薪的，但普通员工只能拿到4万多点，还要保证每个月有60小时加班的前提下。
综上，富士康师4以上的还是可以混混的，压力不大事情也不多，适合养老。员级真的不适合长期做下去，规矩多工资还不高，这也是为什么富士康员工离职率高的原因吧。
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